Sauvadet souhaite plus de parité dans le public

François Sauvadet (photo Eric Capelli)

Interrogé jeudi par le journal gratuit Métro, le ministre de la Fonction publique François Sauvadet a dévoilé quelques une des mesures qu’il souhaite voir aboutir afin de favoriser l’égalité homme/femme dans la fonction publique. 

Premier constat dressé par le ministre, la place de la gente féminine dans le public. Aujourd’hui, 60 % des fonctionnaires sont des femmes, mais seulement 10 % accèdent à des postes de cadres, ces derniers étant en grande majorité dévolus à leurs homologues  masculins. « Ce n’est pas acceptable et je suis déterminé à faire bouger les choses » a confié le ministre, précisant qu’il « proposera un amendement au projet de loi relatif à la lutte contre la précarité et contre les discrimination ».  Le texte, qui sera en toute vraisemblance examiné la semaine prochaine à l’Assemblée Nationale, devrait prévoir l’instauration de quotas pour les nominations de femmes aux postes les plus élevés. François Sauvadet, qui souhaite visiblement aller vite sur ce dossier, assure que dès l’an prochain il y aura 20 % de nominations de femmes aux postes à responsabilités, 30 % en 2015. Toujours d’après le ministre, ce chiffre devrait atteindre 40 % d’ici 2018. En cas de non respect des règles, François Sauvadet n’exclut pas « des sanctions financières ».

Le ministre veut également que d’ici 2018, 40 % des recruteurs de la fonction publique soient des femmes et qu’elles accèdent, toujours à hauteur de 40 %, aux conseils d’administration des établissements publics administratifs : « Un rapport, qui sera remis au Parlement mesurera chaque année les évolutions dans l’ensemble de la fonction publique. (…) Il est certain que cela va bousculer et faire réagir un certain nombre de conservatismes. On ne peut pas se satisfaire d’une situation dans laquelle on constate un plafond de verre dans l’évolution des carrières des femmes ».

 En revanche, concernant l’épineux sujet des rémunérations, dont l’écart entre les deux sexes flirte avec les 15 % (ndlr : chiffres Insee) dans la fonction publique, rien de vraiment nouveau sous le soleil : « Je constate des inégalités entre hommes et femmes, mais nous devons approfondir les données statistiques sur les différences de traitement en matière de rémunération. Je vais donc demander une étude très précise sur la réalité de ce décrochage et ses conséquences ».